Kinh doanh hệ thống là mô hình kinh doanh dựa trên việc phát triển và phân phối sản phẩm, dịch vụ thông qua mạng lưới hệ thống các đại lý, nhà phân phối. Mô hình này đòi hỏi doanh nghiệp cần có đội ngũ nhân sự có năng lực, phẩm chất và phù hợp với đặc thù của mô hình kinh doanh. Vậy tuyển dụng nhân sự kinh doanh hệ thống cần tuân thủ các tiêu chí nào? Cùng Abaha tìm hiểu ngay ở bài viết dưới đây nhé.

Tư duy tuyển dụng của Leader

Tiêu chí tuyển dụng nhân sự trong kinh doanh hệ thống

Tư duy của người leader trong kinh doanh hệ thống ảnh hưởng rất lớn đến quy trình tuyển dụng nhân sự. Người leader ấy có coi trọng việc tuyển dụng không? Hay chỉ tập trung vào bán hàng? Điều này cũng sẽ dẫn đến những tiêu chí và quyết định tuyển dụng nhân sự trong kinh doanh hệ thống

Bên cạnh đó, việc Leader hệ thống thể hiện như thế nào cũng có ảnh hưởng không nhỏ tới tuyển dụng nhân sự. Cụ thể, Leader có thể chọn cách show up tài sản: nhà cửa, xe cộ, tiền mặt… để thu hút nhân sự đến hệ thống, khiến họ nảy sinh mong muốn đi theo leader để thay đổi cuộc sống. Hay leader chọn cách thể hiện là một lãnh đạo uyên bác, am hiểu, sẵn sàng chỉ dẫn cho nhân sự, định hướng tư duy… những yếu tố này cũng có ảnh hưởng không nhỏ đến việc tuyển dụng nhân sự trong kinh doanh hệ thống.

Tiêu chí tuyển dụng nhân sự trong kinh doanh hệ thống

Tiêu chí tuyển dụng nhân sự trong kinh doanh hệ thống

Để tuyển dụng được đội ngũ nhân sự chất lượng, doanh nghiệp cần xác định rõ các tiêu chí tuyển dụng phù hợp với mô hình kinh doanh của mình. Các tiêu chí tuyển dụng cần bao gồm:

1.Kiến thức, kỹ năng

Nhân viên kinh doanh hệ thống cần có kiến thức và kỹ năng về sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp, cũng như các kỹ năng mềm như giao tiếp, đàm phán, thuyết trình,…

Kinh nghiệm: Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh hệ thống là một lợi thế, giúp nhân viên nhanh chóng hòa nhập với công việc và đạt hiệu quả cao.

Chi tiết về các tiêu chí tuyển dụng nhân sự trong kinh doanh hệ thống cũng đã được diễn giả Nguyễn Hữu Thi – Founder Wepower Group, Chuyên gia đào tạo phát triển hệ thống chia sẻ trong Webinar: “TĂNG TRƯỞNG BỀN VỮNG TRONG KINH DOANH HỆ THỐNG” do Abaha tổ chức. Qúy doanh nghiệp có thể xem lại tại đây.

2.Tính cách nhân sự

Ngoài các tiêu chí về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm, doanh nghiệp cũng cần quan tâm đến tính cách của nhân viên. Tính cách của nhân viên sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và khả năng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Nhân viên kinh doanh hệ thống cần có tính cách năng động, nhiệt tình, ham học hỏi, và có khả năng làm việc độc lập, cũng như làm việc theo nhóm.

Các tính cách cần thiết cho nhân viên kinh doanh hệ thống bao gồm:

  • Năng động, nhiệt tình: Nhân viên cần có tinh thần làm việc tích cực, nhiệt tình, luôn sẵn sàng học hỏi và trau dồi kiến thức, kỹ năng.
  • Ham học hỏi: Nhân viên cần có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi để nâng cao kiến thức và kỹ năng, đáp ứng được yêu cầu của công việc.
  • Khả năng làm việc độc lập: Nhân viên cần có khả năng tự sắp xếp công việc, quản lý thời gian hiệu quả, và hoàn thành công việc đúng tiến độ.
  • Khả năng làm việc theo nhóm: Nhân viên cần có khả năng hợp tác, phối hợp nhịp nhàng với các thành viên trong nhóm để đạt được mục tiêu chung.

3. Nhu cầu, mong muốn

Ngoài các tiêu chí về kiến thức, kỹ năng, tính cách, doanh nghiệp cũng cần quan tâm đến nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Nhu cầu và mong muốn của nhân viên sẽ ảnh hưởng đến mức độ gắn bó của họ với doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần cung cấp cho nhân viên môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển nghề nghiệp, và chế độ đãi ngộ phù hợp để đáp ứng nhu cầu và mong muốn của nhân viên.

>> Xem thêm: Sale kit là gì? 04 yếu tố thiết kế Sale-kit để tuyển CTV nhanh chóng

Nguồn tuyển dụng

Tiêu chí tuyển dụng nhân sự trong kinh doanh hệ thống

Doanh nghiệp có thể sử dụng nhiều nguồn tuyển dụng khác nhau để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Các nguồn tuyển dụng phổ biến bao gồm:

  • Thông qua website, mạng xã hội của doanh nghiệp
  • Thông qua các công ty tuyển dụng
  • Thông qua các mối quan hệ cá nhân

Doanh nghiệp cần lựa chọn nguồn tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của mình.

Trên đây là những Tiêu chí tuyển dụng nhân sự trong kinh doanh hệ thống, quý doanh nghiệp có thể tham khảo để tuyển dụng và xây dựng cho mình hệ thống nhân sự chất lượng, hướng tới mục tiêu chung cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.